Die Rechnung, die kaum jemand aufmacht.
Honorare, Vakanzkosten und die Schwelle, ab der ein eigenes Recruiting-System günstiger ist als der nächste Einkauf.
Recruiting-Agentur Preise: die vier Modelle
Erfolgshonorar, Retainer, Setup, Aufbau – und die fünf Vertragsklauseln, die den Preis unter Wasser verändern.
Personalvermittler Maschinenbau: die Kosten
15 bis 25 Prozent des Jahresgehalts, BDU-Schnitt 27,5 Prozent. Einmal verkraftbar – über mehrere Besetzungen im Jahr sieht es anders aus.
Vakanzkosten berechnen: die Formel
Bei Faktor drei übersteigt die Vakanz nach 120 Tagen ein volles Jahresgehalt. Im Service kommt etwas dazu, das in keiner Kostenstelle auftaucht.
Inhouse-Recruiting vs. Agentur: der Vergleich
Vier Wege, ein Konstruktionsfehler: Alle fangen bei jeder Stelle neu an. Wo die Schwelle für ein eigenes System liegt.
Zeitarbeit Servicetechniker: die Kosten
Faktor 1,5 bis 2,0 auf unbestimmte Zeit ist teuer. Teurer ist, dass der Kunde jedes halbe Jahr einen anderen Techniker an seiner Anlage sieht.
Recruiting-Agentur vs. Personalvermittlung
Die eine verkauft Aufwand, die andere einen Kopf. Beide lassen nichts im Betrieb zurück – und genau daran hängt, ob die nächste Stelle wieder bei null anfängt.
Ein Betrieb pro Fachrichtung und Gebiet. Aktuell sind alle Plätze belegt.
Tragen Sie sich ein. Sobald in Ihrem Gebiet ein Platz frei wird, melden wir uns – mit einer Einschätzung, nicht mit einem Angebot.
Wie es weitergeht
- Sie tragen sich mit Postleitzahl und Website ein. Mehr brauchen wir nicht, um Ihr Einzugsgebiet einzuordnen.
- Wir melden uns schnellstmöglich – und sagen ab, wenn Ihr Gebiet belegt oder die Stelle nicht besetzbar ist. Ehrlich, bevor Sie Zeit verlieren.
- Passt es, rechnen wir Ihr Gebiet durch: wie viele passende Fachkräfte im Radius arbeiten und was der Aufbau kostet – auch dann, wenn wir abraten.