Zwölf Monate Einarbeitung.
Und im achten Monat kündigt er.
Ein Recruiting-System, das nicht nur besetzt, sondern richtig besetzt – und danach Ihrem Betrieb gehört. Für Servicetechniker, Industriemechaniker und Automatisierungstechniker.
Unverbindlich – keine Vertragsbindung
Im Sondermaschinenbau ist jede Anlage ein Einzelstück. Das ist Ihr Verkaufsargument und gleichzeitig Ihr größtes Personalrisiko: Wer bei Ihnen anfängt, ist nach sechs bis zwölf Monaten produktiv, nicht nach sechs Wochen. Eine Fehlbesetzung kostet damit nicht ein halbes Jahresgehalt, sondern ein ganzes Projekt – und die Zeit, in der niemand anders auf der Stelle saß.
Genau deshalb ist ausgerechnet in dieser Teilbranche die Vorauswahl wichtiger als die Menge. Wer Ihnen 40 Bewerbungen liefert, hat Ihnen nichts geliefert, wenn Ihr Projektleiter 38 davon lesen muss. Was zählt, ist eine Strecke, die Ihre fachlichen Kriterien abfragt, bevor jemand Zeit im Gespräch verliert – und die Ihnen danach gehört, weil sie beim nächsten Projekt genauso gebraucht wird.
Dazu kommt das Projektgeschäft selbst: Aufträge kommen in Spitzen, Personalbedarf auch. Ein Betrieb, der bei jeder Spitze neu beauftragt, zahlt jedes Mal den Aufbau mit. Ein Betrieb mit eigenem System startet die Ansprache am selben Tag, an dem der Auftrag unterschrieben wird.
Eine Bewerbung. Am selben Tag beantwortet.
Ein Techniker bewirbt sich abends nach der Schicht – und meistens nicht nur bei Ihnen. Wer als Erster antwortet, bekommt das Gespräch. Das ist kein Serviceversprechen, das ist die Auswahlmechanik dieses Marktes.
Erste Bewerbung binnen 72 Stunden.
Danach fester Takt: jede Bewerbung wird am selben Tag beantwortet – auch wenn der Serviceleiter beim Kunden steht oder im Urlaub ist. Der Ablauf und die Textbausteine gehören ab dem ersten Tag Ihrem Betrieb.
- Antwort in Minuten statt Tagen – abends und am Wochenende
- Fragt die Punkte ab, die Ihr Serviceleiter festgelegt hat
- Herr Krüger
Guten Abend, ich habe Ihre Stelle als Servicetechniker gesehen. Wie groß ist der Einsatzradius?
- Blacklyne
Guten Abend! Rund 180 km, Sie schlafen zu Hause. Auswärtsübernachtung im Schnitt zweimal im Monat, Dienstfahrzeug ist gestellt. Welche Steuerungen haben Sie zuletzt betreut?
< 3 s - Herr Krüger
Siemens 840D und Heidenhain, sieben Jahre CNC-Service. Bereitschaft bin ich gewohnt.
- Blacklyne
Das passt. Unser Serviceleiter hat Donnerstag 16:30 Uhr frei – soll ich den Termin für Sie eintragen?
< 4 s
Alle Wege. Ein Eingang.
Karriereseite, Anzeige, Nachricht, Rückruf – alles läuft an einer Stelle zusammen, mit Ihren Zugängen und Ihren Daten. Kein fremdes Postfach, aus dem Sie sich Bewerber weiterleiten lassen.
- Ein Eingang statt fünf Kanäle und drei Postfächer
- Alle Bewerberdaten bleiben bei Ihnen – vom ersten Tag an
Was Ihre Stellen offen hält.
Die Engpässe dieser Teilbranche – und warum sie selten am Markt liegen.
Frühfluktuation ist hier die teuerste Zahl
Bei sechs bis zwölf Monaten Einarbeitung ist eine Kündigung im ersten Jahr der Totalverlust der Investition. Die häufigste Ursache ist nicht fachlich, sondern eine Erwartung, die im Bewerbungsprozess geweckt und im Betrieb nicht eingelöst wurde.
Bewerbungsmenge ist bei Ihnen ein Kostenfaktor
Jede unpassende Bewerbung bindet Zeit eines Projektleiters, der sie nicht hat. Deshalb ist eine Zusage über Bewerbungszahlen für den Sondermaschinenbau kein Versprechen, sondern eine Drohung.
Inbetriebnehmer heißt Reisen, und das muss vorher klar sein
Deloitte nennt die sehr intensive Reisetätigkeit als eine der Hauptursachen für den Mangel. Wer sie im Bewerbungsprozess weichzeichnet, kauft sich die Kündigung im ersten Jahr ein – und bezahlt sie mit zwölf Monaten Einarbeitung.
Der Bedarf kommt in Spitzen, die Beauftragung braucht Vorlauf
Zwischen Auftragseingang und Personalbedarf liegen Wochen, nicht Monate. Eine Anzeige, die im Median 106 Tage steht, passt in dieses Fenster nicht. Ein System, das Sie selbst starten, passt.
6 Prozent suchen. ein Drittel wäre offen für ein Angebot.
Nach der EY-Jobstudie 2025 sucht ein Viertel der Beschäftigten aktiv, ein weiteres Drittel ist offen für Angebote, ohne zu suchen. Eine Stellenanzeige bewirbt die ersten 6 Prozent. Der Rest ist erreichbar, nur nicht dort, wo Sie ausschreiben.
Jede Bewerbung wird am selben Tag beantwortet.
Das ändert sich bei Ihnen.
Was aufhört
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Vermittlungshonorar je Kopf -
Retainer ohne Ende -
Zeitarbeitsaufschlag -
Konten und Bewerberdaten beim Dienstleister
Vorauswahl vor dem Gespräch, nicht danach
Ihr Projekt- oder Serviceleiter legt die fachlichen Kriterien fest. Wir bauen die Strecke, die sie abfragt. Fragebogen und Bewertungslogik gehören danach Ihnen – und sind beim nächsten Projekt sofort wieder einsatzbereit.
Ehrlichkeit als Retention-Werkzeug
Reisetage, Projektdauer, Bereitschaft und Einarbeitungszeit stehen im Stellenprofil, nicht im vierten Gespräch. Das kostet Bewerbungen und spart Kündigungen. Bei zwölf Monaten Einarbeitung ist das die günstigere Seite.
Startfähig am Tag der Auftragsunterschrift
Ab dem ersten Tag brauchen Sie für eine neue Ansprache keinen Zulieferer mehr. Anzeigenkonten, Zielgruppen und Vorlagen liegen bei Ihnen und lassen sich in Stunden starten, nicht in Wochen.
Bewerbergarantie und Einstellungsgarantie
Erste Bewerbung in 72 Stunden. Bleibt eine zugesagte Stelle offen, arbeiten wir weiter – ohne weitere Kosten. Zusagen über Bewerbungszahlen machen wir nicht; im Sondermaschinenbau wären sie das falsche Versprechen.
4 Schritte.
Ab Tag eins live.
Erst prüfen wir, ob die Stelle in Ihrer Region besetzbar ist. Dann geht sie raus – Anzeige, Strecke, Kampagne von uns, auf Ihren Namen. Erste Bewerbungen in 72 Stunden.
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Machbarkeits-Check
Ist die Stelle in Ihrer Region überhaupt besetzbar und ist Ihr Gebiet frei? Wir halten schriftlich fest, was fachlich „passend“ heißt. Nicht besetzbare Stellen nehmen wir nicht an – auch wenn das ein Auftrag weniger ist.
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Wir schalten
Stellenprofil mit Einsatzradius und Bereitschaft, Karriereseite auf Ihrer Domain, Bewerbungsstrecke in 90 Sekunden, Kampagne in Ihrer Region. Wir bauen und schalten das – Sie geben es einmal frei. Alle Konten laufen dabei auf Ihren Namen.
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Bewerbungen
Danach fester Takt: jede Bewerbung wird am selben Tag beantwortet, vorsortiert nach den Kriterien Ihres Serviceleiters. Sie führen Gespräche, statt zu sortieren. Bleibt eine zugesagte Stelle offen, arbeiten wir weiter – ohne weitere Kosten.
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Es bleibt scharf
Konten, Zielgruppen, Vorlagen und Bewerberdaten laufen auf Ihren Namen weiter – scharf gestellt, nicht als Baukasten zum Selberlernen. Die nächste Stelle starten Sie in Minuten: Titel eintragen, Haken setzen, live. Wer trotzdem lieber abgibt, bucht uns dafür – muss aber nicht.
Ehrliche Antworten.
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01 Wir brauchen SPS-Programmierer. Ist das dieselbe Zielgruppe?
Teilweise. Automatisierungstechniker und Elektroniker für Betriebstechnik liegen im selben System, akademische Softwareentwickler nicht – das ist ein anderer Markt und Headhunting-Terrain. Wo unser System nicht das richtige Werkzeug ist, sagen wir es. -
02 Was, wenn wir nur einmal im Jahr einstellen?
Dann ist ein System vermutlich zu groß für Sie, und ein Vermittler ist die günstigere Rechnung. Wir sagen das im Erstgespräch, statt Ihnen etwas zu bauen, das Sie nicht auslasten. -
03 Wie verhindert das System Fehlbesetzungen?
Es verhindert sie nicht, es verringert sie an der Stelle, an der die meisten entstehen: bei der Erwartung. Reisetage, Einarbeitungsdauer, Projektwirklichkeit und Bereitschaft stehen vor der Bewerbung fest – nicht danach. -
04 Wer schult unser Team auf das System?
Wir, als Teil der Übergabe. Sie bekommen Zugänge, Vorlagen. Die nächste Stelle starten Sie in Minuten – Titel eintragen, Haken setzen, live.
Lesestoff zu dieser Branche
Konkrete Anleitungen und Hebel – direkt aus der Praxis
Ein Betrieb pro Fachrichtung und Gebiet. Aktuell sind alle Plätze belegt.
Tragen Sie sich ein. Sobald in Ihrem Gebiet ein Platz frei wird, melden wir uns – mit einer Einschätzung, nicht mit einem Angebot.
Wie es weitergeht
- Sie tragen sich mit Postleitzahl und Website ein. Mehr brauchen wir nicht, um Ihr Einzugsgebiet einzuordnen.
- Wir melden uns schnellstmöglich – und sagen ab, wenn Ihr Gebiet belegt oder die Stelle nicht besetzbar ist. Ehrlich, bevor Sie Zeit verlieren.
- Passt es, rechnen wir Ihr Gebiet durch: wie viele passende Fachkräfte im Radius arbeiten und was der Aufbau kostet – auch dann, wenn wir abraten.
Welche Stellen wir hier besetzen
Nach Auswertung der offenen Stellen von 1.993 Betrieben dieses Segments: die Berufe, die in dieser Teilbranche am häufigsten ausgeschrieben werden – sortiert nach Häufigkeit.