Ergebnisse Maschinen- & Anlagenbau

Gesucht. Gefunden.

Besetzte Stellen im Maschinen- und Anlagenbau: Servicetechniker, Zerspaner, Monteure. Dieselben Rollen suchen technische Servicebetriebe. Jeder Fall mit Rolle, Betriebsgröße und Laufzeit – nachfragbar im Erstgespräch.

Auf die Warteliste

Ergebnisse, die sich prüfen lassen

14 Betriebe. Jede Zahl nachfragbar.

Was hier steht, ist die Rolle, die Betriebsgröße und die Zeit bis zur Einstellung. Wir runden keine Zahlen und lassen keine Zeiträume weg. Die Betriebsnamen fehlen, weil die Betriebe der Namensnennung nicht zugestimmt haben – im Erstgespräch gehen wir jeden Fall durch.

Ankerfall

Sondermaschinenbau · 50+ Mitarbeiter

14 Tage bis zur Einstellung

Gesucht: Servicetechniker Außendienst
Ausgangslage: Installierte Basis beim Kunden, Wartungsverträge im Rückstand, die Stelle lief seit Monaten über eine Jobbörse.
Ergebnis: 31 Bewerbungen, ein eingestellter Servicetechniker – vierzehn Tage nach Start.

CNC-Maschinenbau · 80+ Mitarbeiter

25 Tage bis zur Einstellung

Gesucht: Servicetechniker CNC-Maschinen
Ergebnis: Ein qualifizierter Servicetechniker für CNC-Maschinen, eingestellt nach 25 Tagen.

Maschinenbau · 50+ Mitarbeiter

4 Einstellungen im ersten Monat

Gesucht: Servicetechniker und Techniker
Ergebnis: 44 Bewerbungen im Probemonat, vier Einstellungen daraus.

Werkstofftechnik · 50+ Mitarbeiter

8 Einstellungen in vier Monaten

Gesucht: Zerspaner, Logistik, Marketingleitung
Ausgangslage: Drei Sparten gleichzeitig, jede mit eigenem Kandidatenmarkt.
Ergebnis: Über 100 Bewerbungen und acht Einstellungen im Verlauf von vier Monaten.

Intralogistik · Industriekonzern

45 Bewerbungen Einstellung nach 30 Tagen

Gesucht: Servicetechniker Außendienst
Ergebnis: 45 Bewerbungen, ein eingestellter Servicetechniker nach 30 Tagen Laufzeit.

Zerspanungstechnik · 15 Mitarbeiter

3 Kandidaten für zwei Positionen, im ersten Monat

Gesucht: Zerspanungsmechaniker
Ausgangslage: Zwei offene Zerspaner-Stellen in einem kleinen Betrieb ohne Personalabteilung.
Ergebnis: Drei qualifizierte Kandidaten im Probemonat – eine Position mehr besetzt als geplant.

Umformtechnik · 60+ Mitarbeiter

18 Bewerbungen erste Einstellung in unter einem Monat

Gesucht: Schweißer
Ergebnis: 18 qualifizierte Bewerbungen, die erste Einstellung in unter einem Monat.

Metall- und Anlagenbau · 200+ Mitarbeiter

2 Monteure im ersten Monat

Gesucht: Monteure Montage/Außendienst
Ausgangslage: Zwei Montagestellen, die zuvor über ein Jahr offen standen.
Ergebnis: Beide Stellen im Probemonat besetzt.

Pumpentechnik · 20+ Mitarbeiter

1 Besetzung trotz engem Anforderungsprofil

Gesucht: Servicetechniker mit Spezialprofil
Ausgangslage: Ein Profil, das der Betrieb selbst für nicht besetzbar hielt – Pumpentechnik plus Außendienst plus Bereitschaft.
Ergebnis: Ein qualifizierter Servicetechniker für Pumpentechnik eingestellt.

Stahlbau · 75+ Mitarbeiter

30 Tage bis zur Einstellung

Gesucht: Projektleiter
Ergebnis: Ein qualifizierter Projektleiter, eingestellt nach knapp 30 Tagen.

Maschinenbau · 12+ Mitarbeiter

4 Wochen bis zur Einstellung

Gesucht: Servicetechniker
Ausgangslage: Kleiner Betrieb ohne Personalabteilung, die Geschäftsführung machte Recruiting nebenher.
Ergebnis: Ein qualifizierter Servicetechniker in unter vier Wochen eingestellt.

Fertigung und Schleiferei · 25+ Mitarbeiter

2 Besetzungen je 30 Tage Laufzeit

Gesucht: Fräser und Dreher
Ausgangslage: Zwei getrennte Profile, nacheinander besetzt – mit demselben aufgebauten Kanal.
Ergebnis: Ein Fräser und ein Dreher, jeweils nach 30 Tagen Laufzeit eingestellt.

Maschinenfabrik · 20+ Mitarbeiter

3 Ausbildungsplätze besetzt in 45 Tagen

Gesucht: Auszubildende, technische Berufe
Ausgangslage: Der Ausbildungsstart stand bevor, drei Plätze waren unbesetzt – der Klassiker gegen die eigene Nachwuchslücke.
Ergebnis: Über 60 Bewerbungen in 45 Tagen, drei Einstellungen für den Ausbildungsstart.

Blechbearbeitung · 50+ Mitarbeiter

4 Einstellungen über drei Rollenprofile

Gesucht: Maschinenbediener, Lageristen, Fahrer
Ausgangslage: Drei verschiedene Profile aus demselben regionalen Kandidatenmarkt – genau der Fall, für den ein System gebaut wird.
Ergebnis: Ein Maschinenbediener, ein Fahrer und zwei Lageristen eingestellt.

Ihre Teilbranche ist nicht dabei? Auf die Warteliste →

Der Unterschied

Systemhaus statt Agentur. Einmal aufgebaut, danach brauchen Sie uns nicht mehr.

Ein Personalvermittler nimmt 15 bis 25 Prozent vom Jahresgehalt. Bei einem Servicetechniker mit 52.700 Euro sind das rund 10.500 Euro – für eine Stelle. Bei acht Besetzungen im Jahr sind es über 84.000 Euro. Jedes Jahr aufs Neue.

Mit Vermittler oder Agentur Entfällt

10.500 € je besetzte Stelle
84.000 € im Jahr bei acht Stellen
jedes Jahr neu – nichts bleibt im Betrieb
Retainer läuft weiter, Konten und Daten bleiben dort

Stepstone (Gehalt) · BDU (Honorarspanne)

Mit eigenem System Bleibt

einmal aufgebaut, danach kein Honorar je Kopf
Ihre Karriereseite, Ihre Konten, Ihre Daten
die nächste Stelle besetzen Sie per Klick
kein Retainer, keine Lizenz, keine Nachzahlung an uns

Sechs Bausteine, dann Übergabe

Bleibt eine zugesagte Stelle offen, besetzen wir nach – ohne weitere Kosten. Und vor dem Vertrag steht der Machbarkeits-Check: Ist Ihre Stelle in Ihrem Gebiet nicht besetzbar, sagen wir ab.

Wie das System funktioniert

Warteliste

Ein Betrieb pro Fachrichtung und Gebiet. Aktuell sind alle Plätze belegt.

Tragen Sie sich ein. Sobald in Ihrem Gebiet ein Platz frei wird, melden wir uns – mit einer Einschätzung, nicht mit einem Angebot.

Wie es weitergeht

Sie tragen sich mit Postleitzahl und Website ein. Mehr brauchen wir nicht, um Ihr Einzugsgebiet einzuordnen.
Wir melden uns schnellstmöglich – und sagen ab, wenn Ihr Gebiet belegt oder die Stelle nicht besetzbar ist. Ehrlich, bevor Sie Zeit verlieren.
Passt es, rechnen wir Ihr Gebiet durch: wie viele passende Fachkräfte im Radius arbeiten und was der Aufbau kostet – auch dann, wenn wir abraten.

Auf die Warteliste 4,8 auf Trustpilot · 283 Betriebe in der Gruppe