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STELLEN
Acht technische Rollen

Acht Titel. Ein Arbeitsmarkt.

Alle Kerntitel im Maschinen- und Anlagenbau und im technischen Anlagenservice schöpfen aus derselben Gruppe: Menschen mit Metall- oder Elektroausbildung. Genau deshalb trägt ein System mehrere Stellen – Sie zahlen den Aufbau einmal und nutzen ihn auch für die Stelle, die Sie erst in zwei Jahren ausschreiben.

Was wir nicht besetzen: Ingenieure und Akademiker – anderer Kandidatenmarkt, Headhunting-Terrain, kein System. Kaufmännische Rollen ebenfalls nicht. Wo unser System das falsche Werkzeug ist, sagen wir es, statt es Ihnen zu verkaufen. Auf die Warteliste →

Zweite Ebene – im Bestandsgeschäft, nicht als Einstieg
SPS-Programmierer / Automatisierungstechniker Konstrukteur / CAD Instandhaltungstechniker Industriemeister Metall Projekt- & Montageleiter Technischer Vertrieb

Diese Rollen besetzen wir für Betriebe, deren System bereits steht – sie sind kein Einstieg, weil sie zu selten anfallen, um einen Aufbau allein zu tragen.

Warteliste

Ein Betrieb pro Fachrichtung und Gebiet. Aktuell sind alle Plätze belegt.

Tragen Sie sich ein. Sobald in Ihrem Gebiet ein Platz frei wird, melden wir uns – mit einer Einschätzung, nicht mit einem Angebot.

Wie es weitergeht

  1. Sie tragen sich mit Postleitzahl und Website ein. Mehr brauchen wir nicht, um Ihr Einzugsgebiet einzuordnen.
  2. Wir melden uns schnellstmöglich – und sagen ab, wenn Ihr Gebiet belegt oder die Stelle nicht besetzbar ist. Ehrlich, bevor Sie Zeit verlieren.
  3. Passt es, rechnen wir Ihr Gebiet durch: wie viele passende Fachkräfte im Radius arbeiten und was der Aufbau kostet – auch dann, wenn wir abraten.
Auf die Warteliste 4,8 auf Trustpilot · 283 Betriebe in der Gruppe

Systemhaus, keine Agentur

Das letzte Mal, dass Sie für Recruiting eine Dienstleistung bezahlen.

Kein Personalvermittler, keine Retainer-Agentur, keine Zeitarbeit. Wir bauen die Eigenbesetzung einmal bei Ihnen ein und übergeben sie mit Zugängen und Vorlagen. Danach besetzen Sie per Klick – ohne Honorar je Kopf, ohne monatliche Gebühr, ohne uns.

Was mit der Übergabe wegfällt

  • Vermittlungshonorar, 15–25 % vom Jahresgehalt – je Kopf
  • Retainer: monatlich, ohne Ende
  • Zeitarbeitsaufschlag, Kalkulationsfaktor 1,5–2,0
  • Konten, Zielgruppen und Bewerberdaten beim Dienstleister

Was bleibt – in Ihrem Haus

  • Karriereseite auf Ihrer Domain, mit Quellcode und Zugang
  • Anzeigenkonten, Zielgruppen und Motive auf Ihren Namen
  • Bewerberdaten, Vorauswahl und Bewertungslogik
  • Übergabe – die nächste Stelle starten Sie allein

Das Werbebudget zahlen Sie weiter direkt an die Plattform, über Ihre eigenen Konten. Nach dem einmaligen Aufbau fließt an uns nichts mehr – das ist der Unterschied, nicht die Kampagne.

Wie die Eigenbesetzung aufgebaut wird