Wir gewinnen Mitarbeiter für Sie – und werben dieselben Kandidaten nicht gleichzeitig für Ihren Wettbewerber ab. Darum vergeben wir pro Fachrichtung und Einzugsgebiet genau einen Betrieb. Prüfen Sie, ob Ihres noch frei ist.
Anzeigen sind Miete. Vermittler sind Miete pro Kopf. Das eigene System ist Eigentum.
Zur Ehrlichkeit: Personalvermittler und Agenturen funktionieren. Ihr Problem ist nicht der Kanal, sondern dass alles in der Sekunde endet, in der Sie aufhören zu zahlen, und dass die nächste Vakanz wieder bei null anfängt. Eine Fachposition im Maschinenbau steht im Median 106 Tage offen (eigene Auswertung, 23.707 BA-Stellen, 2026), und bei einem Vakanzkostenfaktor von drei – dem Mittel der gängigen Spanne von zwei bis vier – übersteigen die Vakanzkosten nach rund 120 Tagen Leerstand ein volles Bruttojahresgehalt. Pro Stelle. Jedes Mal wieder.
Bevor wir ein Gebiet vergeben, prüfen wir, ob Ihre Stelle überhaupt besetzbar ist – Fachrichtung, Region, Rahmenbedingungen. Passt es nicht, sagen wir es Ihnen und lehnen ab. Wir nehmen nur Stellen an, die wir tatsächlich besetzen können. Genau das ist die Grundlage der Einstellungsgarantie – kein Versprechen ins Blaue.
Ihre Fachrichtung und Ihr Einzugsgebiet werden namentlich auf Sie eingetragen. Solange Sie hier stehen, gewinnen wir dieselben Kandidaten für keinen zweiten Betrieb aus Ihrem Gebiet. Zwei Kunden auf denselben Fachkräften wären ein Bieterkampf, den beide verlieren – deshalb die Grenze.
Sie bekommen passende Kandidaten, bis eingestellt ist – dahinter Karriereseite, Funnel, Vorqualifizierung und Kampagne. Wird die Stelle im vereinbarten Rahmen nicht besetzt, besetzen wir nach, ohne weitere Kosten. Das System und alle Bewerberdaten gehören danach Ihnen.
Prüfen Sie, ob Ihr Gebiet noch frei ist →
Der Grund für die Grenze ist kein Verkaufstrick: Dieselbe Fachrichtung, dasselbe Einzugsgebiet, dieselben Kandidaten – würden wir zwei Betriebe bedienen, überböten sie sich gegenseitig auf denselben Leuten. Ein Gebiet, ein Betrieb. So bleibt Ihr Vorsprung Ihrer.
Wer alle sechs Monate die Social-Recruiting-Agentur wechselt und Reichweite mietet, braucht kein eigenes System. Das ist in Ordnung, aber nicht unser Geschäft.
Wer die Besetzung an den billigsten Vermittler vergibt und beim nächsten Abgang neu ausschreibt, rechnet pro Kopf. Wir bauen für Betriebe, die aufhören wollen, jedes Mal von vorn anzufangen.
Ein Gebiet besetzen heißt auswählen – bei der Fachrichtung, den Rahmenbedingungen, bei uns. Wer jede Stelle um jeden Preis füllen will, auch die nicht besetzbare, passt nicht in die Einstellungsgarantie.
Ein Betrieb pro Fachrichtung und Gebiet – namentlich im Vertrag. Endet die Zusammenarbeit, ist das Gebiet frei. Vorher nicht.
Wir lehnen ab, wenn das Gebiet belegt ist oder die Stelle nicht besetzbar ist – beides prüfen wir im Machbarkeits-Check vor der Aufnahme.
Tragen Sie sich ein. Sobald in Ihrem Gebiet ein Platz frei wird, melden wir uns – mit einer Einschätzung, nicht mit einem Angebot.
Wie es weitergeht
Systemhaus, keine Agentur
Kein Personalvermittler, keine Retainer-Agentur, keine Zeitarbeit. Wir bauen die Eigenbesetzung einmal bei Ihnen ein und übergeben sie mit Zugängen und Vorlagen. Danach besetzen Sie per Klick – ohne Honorar je Kopf, ohne monatliche Gebühr, ohne uns.
Was mit der Übergabe wegfällt
Was bleibt – in Ihrem Haus
Das Werbebudget zahlen Sie weiter direkt an die Plattform, über Ihre eigenen Konten. Nach dem einmaligen Aufbau fließt an uns nichts mehr – das ist der Unterschied, nicht die Kampagne.
Wie die Eigenbesetzung aufgebaut wird
