Was ist KI-Sichtbarkeit im Recruiting?

Wenn ein Kandidat ChatGPT, Claude oder Perplexity fragt „welche Bauunternehmen in meiner Region sind gute Arbeitgeber?", dann nennt die KI zwei oder drei Namen. KI-Sichtbarkeit sorgt dafür, dass Ihr Betrieb dabei ist. Es geht nicht darum, dass jemand auf Ihre Karriereseite klickt - sondern dass Ihr Name direkt in der Antwort fällt, wenn jemand nach einem Arbeitgeber sucht.

Ist das eine Garantie?

Nein - und da sind wir ehrlich. Anders als unsere Einstellungsgarantie ist KI-Sichtbarkeit eine Zukunftswette. Wir beeinflussen, was KIs über Sie finden und zitieren können. Wir kontrollieren nicht, wen sie am Ende nennen. Kein Ranking-Versprechen. Der Grund, warum wir es trotzdem tun: Kandidaten stellen diese Fragen heute schon, und wer jetzt sichtbar wird, ist da, bevor der Wettbewerb es merkt.

Was hat das mit dem Recruiting-System zu tun?

KI-Sichtbarkeit ist ein Baustein des Recruiting-Systems, nicht das Ganze. Ihre Stellen werden über Kampagne und Vorqualifizierung besetzt - dafür gilt die Einstellungsgarantie. Die KI-Sichtbarkeit läuft parallel: ein Asset, das über die Zeit dafür sorgt, dass gute Kandidaten Sie von selbst als Arbeitgeber auf dem Schirm haben.

Wie sehe ich, ob das wirkt?

Sie bekommen monatlich einen einfachen Report: wir stellen ChatGPT, Claude, Gemini und Perplexity dreißig bis fünfzig Fragen aus Ihrer Branche und Region und zeigen Ihnen, wo Sie als Arbeitgeber dabei waren, wo nicht, und wer stattdessen genannt wurde. Keine Fachbegriffe.

Wie lange dauert es, bis KIs mich nennen?

Die ersten Erwähnungen kommen meist nach vier bis acht Wochen, wenn Ihre Karriereseite umgebaut und die ersten Geschichten über Sie live sind. Stabile Sichtbarkeit für mehrere Fragen aus Ihrer Branche dauert drei bis sechs Monate. Sicher ist das nie - es ist eine Wette auf ein Verhalten, das gerade erst entsteht.

Funktioniert das auch für meine Branche?

Ja - in allen unseren Branchen: Bauunternehmen, Bauträger, Makler-Netzwerke und Fertighausanbieter. Die Themen sind je Branche anders, das Vorgehen ist überall gleich.

Was ist KI-Sichtbarkeit im Recruiting?

Wenn ein Kandidat ChatGPT, Claude oder Perplexity fragt „welche Bauunternehmen in meiner Region sind gute Arbeitgeber?", dann nennt die KI zwei oder drei Namen. KI-Sichtbarkeit sorgt dafür, dass Ihr Betrieb dabei ist. Es geht nicht darum, dass jemand auf Ihre Karriereseite klickt - sondern dass Ihr Name direkt in der Antwort fällt, wenn jemand nach einem Arbeitgeber sucht.

Ist das eine Garantie?

Nein - und da sind wir ehrlich. Anders als unsere Einstellungsgarantie ist KI-Sichtbarkeit eine Zukunftswette. Wir beeinflussen, was KIs über Sie finden und zitieren können. Wir kontrollieren nicht, wen sie am Ende nennen. Kein Ranking-Versprechen. Der Grund, warum wir es trotzdem tun: Kandidaten stellen diese Fragen heute schon, und wer jetzt sichtbar wird, ist da, bevor der Wettbewerb es merkt.

Was hat das mit dem Recruiting-System zu tun?

KI-Sichtbarkeit ist ein Baustein des Recruiting-Systems, nicht das Ganze. Ihre Stellen werden über Kampagne und Vorqualifizierung besetzt - dafür gilt die Einstellungsgarantie. Die KI-Sichtbarkeit läuft parallel: ein Asset, das über die Zeit dafür sorgt, dass gute Kandidaten Sie von selbst als Arbeitgeber auf dem Schirm haben.

Wie sehe ich, ob das wirkt?

Sie bekommen monatlich einen einfachen Report: wir stellen ChatGPT, Claude, Gemini und Perplexity dreißig bis fünfzig Fragen aus Ihrer Branche und Region und zeigen Ihnen, wo Sie als Arbeitgeber dabei waren, wo nicht, und wer stattdessen genannt wurde. Keine Fachbegriffe.

Wie lange dauert es, bis KIs mich nennen?

Die ersten Erwähnungen kommen meist nach vier bis acht Wochen, wenn Ihre Karriereseite umgebaut und die ersten Geschichten über Sie live sind. Stabile Sichtbarkeit für mehrere Fragen aus Ihrer Branche dauert drei bis sechs Monate. Sicher ist das nie - es ist eine Wette auf ein Verhalten, das gerade erst entsteht.

Funktioniert das auch für meine Branche?

Ja - in allen unseren Branchen: Bauunternehmen, Bauträger, Makler-Netzwerke und Fertighausanbieter. Die Themen sind je Branche anders, das Vorgehen ist überall gleich.

KI-Suche

Da sein, wo Kunden heute fragen.

01 20:14 · Dienstagabend

Jemand sucht gerade nach Ihnen.

Abends auf dem Sofa, das Handy in der Hand. Ein neuer Job soll her - der richtige Arbeitgeber, nicht der nächstbeste. Sie will keinen x-beliebigen Betrieb - sie will den Besten.

02 Die Frage

Aber sie googelt nicht mehr.

„Welcher Arbeitgeber in München wäre für einen erfahrenen Bauleiter die beste Adresse - ein Betrieb, bei dem man wirklich bleibt?" - sie tippt es in ChatGPT.

03 Die Antwort

ChatGPT nennt drei Namen.

Mit Standort, Referenzen, Bewertungen und Spezialisierung. Eine Antwort, drei Arbeitgeber. Sie schreibt den ersten an.

04 Das Risiko

Sind Sie einer davon?

Wenn nicht, existieren Sie heute Abend nicht. Sie klickt sich nicht durch zehn Google-Ergebnisse. Sie vergleicht nicht.

05 Die Lösung

Wir sorgen dafür.

Webseite für KI lesbar machen, Google-Profil aufräumen, Geschichten und Zahlen hinterlegen, die ChatGPT, Perplexity und Google AI Overviews zitieren.

So sieht es aus

Wenn ChatGPT Sie empfiehlt.

Keine zehn blauen Links. Eine Antwort, drei Namen - und einer davon sind Sie. Mit Arbeitgeber-Bewertung, Spezialisierung und Quellenangabe direkt im Chat.

Direkt zitiert Ihr Name fällt in der Antwort - nicht auf Seite zwei von Google.
Mit Belegen Sterne, Bewertungen und Quellen, die die KI Ihrem Arbeitgeber-Profil entnimmt.
Vor der Bewerbung Die Fachkraft entscheidet sich, bevor sie überhaupt eine Stellenanzeige öffnet.

ChatGPTPerplexityClaude fragen Tausende täglich

Welche Bauunternehmen in München sind gute Arbeitgeber für Fachkräfte?

Top-Empfehlung blacklyne

Kirchner Bau

4.9 156 Bewertungen · Hochbau · faire Bezahlung

„Faire Bezahlung, sichere Verträge - durchgehend top bewertet von den eigenen Mitarbeitern."

Ebenfalls genannt: Massivbau Stuttgart, Rheinland Ausbau

Quelle: Ihre Webseite + Trustpilot

Die Verschiebung

Google-Suche fällt. KI-Suche steigt.

Immer mehr Menschen fragen ChatGPT, Perplexity, Claude oder Gemini, statt zu googeln. Wer in den KI-Antworten genannt wird, gewinnt die Aufträge, die früher über Google kamen.

Klassische Google-Suche

8.5B Suchanfragen pro Tag

−24% Klicks pro Suche seit 2023

Google liefert die Antwort direkt - ohne Klick.

KI-Suche ChatGPT · Perplexity · Claude · Gemini

200M+ wöchentliche ChatGPT-Nutzer

+147% Wachstum 2024

Dazu Apple Intelligence auf jedem neuen iPhone.

Anteil aller Suchanfragen weltweit

Wer nicht in den KI-Antworten erscheint, existiert für 200 Millionen Menschen täglich nicht.

KOSTENLOSER AI-SEARCH-CHECK

Wie sichtbar sind Sie bei
ChatGPT, Claude, Perplexity?

Geben Sie einfach Ihre Adresse ein. In 30 Sekunden: Dürfen AI-Bots Ihre Seite lesen, ist die Struktur verständlich, und werden Sie von ChatGPT + Co. überhaupt zitiert? Konkrete Befunde - kein Geschwurbel.

Keine Anmeldung, keine Kontaktdaten - nur Ihre URL. Datenschutz

Sie wollen mehr als Sichtbarkeit? KI-Sichtbarkeit ist ein Baustein. Das ganze System besetzt Ihre Stellen: Ihr eigenes Recruiting-System - mit Einstellungsgarantie. Erstgespräch anfragen

Vorgehen

Grundlage in drei Tagen. Erste Erwähnungen in vier bis acht Wochen.

Woche 1
Bestandsaufnahme

Was sagen ChatGPT, Claude und Perplexity heute über Sie als Arbeitgeber? Wer wird stattdessen empfohlen, wenn jemand nach guten Betrieben in Ihrer Region fragt? Welche Zahlen und Geschichten aus Ihrem Betrieb könnten zitiert werden.
Woche 2-3
Karriereseite + Profile aufräumen

Wir bauen Ihre Karriereseite so, dass KIs sie lesen und verstehen können. Plus Ihr Google-Unternehmensprofil und Ihre Arbeitgeber-Profile komplett aufgefüllt: Team, Leistungen, offene Stellen, alles aktuell.
Woche 4-6
Geschichten + Zahlen

Wir schreiben Inhalte über Sie als Arbeitgeber: echte Zahlen, wie es ist bei Ihnen zu arbeiten, Team- und Projektgeschichten. Genau die Sätze, die KIs zitieren, wenn ein Kandidat nach Ihnen fragt.
laufend
Monatlich nachfassen

Jeden Monat schauen wir nach: wo Sie als Arbeitgeber genannt werden, was sich verändert hat, wo noch etwas fehlt. Alle drei Monate eine größere neue Geschichte über Ihren Betrieb.

Fragen

Ehrliche Antworten.

01 Was ist KI-Sichtbarkeit im Recruiting?

Wenn ein Kandidat ChatGPT, Claude oder Perplexity fragt „welche Bauunternehmen in meiner Region sind gute Arbeitgeber?", dann nennt die KI zwei oder drei Namen. KI-Sichtbarkeit sorgt dafür, dass Ihr Betrieb dabei ist. Es geht nicht darum, dass jemand auf Ihre Karriereseite klickt - sondern dass Ihr Name direkt in der Antwort fällt, wenn jemand nach einem Arbeitgeber sucht.
02 Ist das eine Garantie?

Nein - und da sind wir ehrlich. Anders als unsere Einstellungsgarantie ist KI-Sichtbarkeit eine Zukunftswette. Wir beeinflussen, was KIs über Sie finden und zitieren können. Wir kontrollieren nicht, wen sie am Ende nennen. Kein Ranking-Versprechen. Der Grund, warum wir es trotzdem tun: Kandidaten stellen diese Fragen heute schon, und wer jetzt sichtbar wird, ist da, bevor der Wettbewerb es merkt.
03 Was hat das mit dem Recruiting-System zu tun?

KI-Sichtbarkeit ist ein Baustein des Recruiting-Systems, nicht das Ganze. Ihre Stellen werden über Kampagne und Vorqualifizierung besetzt - dafür gilt die Einstellungsgarantie. Die KI-Sichtbarkeit läuft parallel: ein Asset, das über die Zeit dafür sorgt, dass gute Kandidaten Sie von selbst als Arbeitgeber auf dem Schirm haben.
04 Wie sehe ich, ob das wirkt?

Sie bekommen monatlich einen einfachen Report: wir stellen ChatGPT, Claude, Gemini und Perplexity dreißig bis fünfzig Fragen aus Ihrer Branche und Region und zeigen Ihnen, wo Sie als Arbeitgeber dabei waren, wo nicht, und wer stattdessen genannt wurde. Keine Fachbegriffe.
05 Wie lange dauert es, bis KIs mich nennen?

Die ersten Erwähnungen kommen meist nach vier bis acht Wochen, wenn Ihre Karriereseite umgebaut und die ersten Geschichten über Sie live sind. Stabile Sichtbarkeit für mehrere Fragen aus Ihrer Branche dauert drei bis sechs Monate. Sicher ist das nie - es ist eine Wette auf ein Verhalten, das gerade erst entsteht.
06 Funktioniert das auch für meine Branche?

Ja - in allen unseren Branchen: Bauunternehmen, Bauträger, Makler-Netzwerke und Fertighausanbieter. Die Themen sind je Branche anders, das Vorgehen ist überall gleich.

Sie suchen Recruiting im Gesundheitswesen - als Praxis, Zahnarzt oder Arzt? Das übernimmt unsere spezialisierte Sparte: Blacklyne Recruiting

Machbarkeits-Check

Ein Betrieb pro Gebiet. Prüfen Sie, ob Ihres frei ist.

Kein Verkaufsgespräch - ein ehrlicher Machbarkeits-Check. Wir prüfen, ob Ihre Stelle in Ihrem Einzugsgebiet wirklich besetzbar ist. Passt es nicht, sagen wir es Ihnen - bevor Sie einen Cent ausgeben. Wir arbeiten exklusiv, ein Betrieb pro Fachrichtung und Gebiet.

Gebiet prüfen 4,8 auf Trustpilot · 290 Betriebe