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Über uns · Gegründet 2024
München New York

Für den Makler. Für den Bauträger. Für den Fertighausanbieter.

Es gibt Betriebe, die liefern - und trotzdem seit Monaten eine Stelle nicht besetzt bekommen. Der Bauleiter fehlt, das Projekt stockt. Der Vertriebspartner springt nach zwölf Monaten ab. Neun von zehn Interessenten verschwinden zwischen Anzeigen-Klick und abgeschickter Bewerbung.

Wir besetzen diese Stellen. Mit Einstellungsgarantie. Und wir bauen das System, das es dauerhaft tut - eigene Karriereseite, Funnel, Bewerberdaten. Danach gehört es Ihnen, nicht einer Agentur. Für Bauunternehmen, Bauträger, Makler-Netzwerke und Fertighausanbieter.

Die meisten Agenturen vermieten Ihnen Reichweite - hört das Budget auf, hören die Bewerbungen auf. Wir bauen ein System, das Ihnen gehört und bleibt.

Wir bleiben nicht, weil ein Vertrag Sie hält. Wir bleiben, weil es sich lohnt. Endet unsere Besetzungsphase, steht Ihr System - keine Plattform, die Sie mieten, kein Zugang, den wir Ihnen abdrehen könnten.

Aus München und New York. Blacklyne ist nicht das nächste Bewerber-Laufband der 600 Social-Recruiting-Agenturen - Bewerber sind keine Einstellungen. Über 290 Betriebe vertrauen der Gruppe seit Anfang 2024, und wir führen jedes Erstgespräch als Machbarkeits-Check, nicht als Verkaufsgespräch.

290+ Betriebe vertrauen der Gruppe seit 2024
18 Vertriebspartner besetzt in 9 Monaten (IAD, 2025)
TEAM

Acht Köpfe. Ein Team für Ihre Besetzung.

Machbarkeits-Check, Karriereseite, Funnel, AI-Vorqualifizierung, Betreuung - alles unter einem Dach. Sie arbeiten direkt mit den Leuten, die Ihr Recruiting-System bauen, füllen und ausbauen.

Konstantin Rott

Neun Jahre Marketing- und Tech-Leadership in DE, UK und US. Führt jedes Erstgespräch selbst - als Machbarkeits-Check, nicht als Verkaufsgespräch. Sitzt heute zwischen München und New York.

Konstantin Rott

Gründer
Allaiaj R.

Verantwortlich für den Betrieb und den englischsprachigen Markt (US, UAE). Hält jede Besetzung im Zeitplan, kennt jeden Kunden mit Namen.

Allaiaj R.

COO
Ethan N.

Baut Karriereseite, Funnel und die AI-Vorqualifizierung. Sorgt dafür, dass kein passender Kandidat zwischen Klick und Gespräch verloren geht.

Ethan N.

System Engineer
Anna W.

Bleibt nach der Besetzung dran. Schaut alle zwei Wochen, ob Ihr System weiter einstellt.

Anna W.

Customer Success
Maximilian B.

Erstes Gespräch, Onboarding, klare Linie. Sagt Ihnen, welche Stelle besetzbar ist und welche nicht - ohne Verkaufsmasche.

Maximilian B.

Account Executive
Mira E.

Begleitet Betriebe vom Machbarkeits-Check bis zur ersten Einstellung. Findet die eine Sache, die Sie als Arbeitgeber attraktiv macht.

Mira E.

Account Executive
Carina Brandt

Führt das Design Ihrer Karriereseite. Baut den Auftritt, für den sich Fachkräfte tatsächlich bewerben - kein Template, kein Kompromiss.

Carina Brandt

Lead Karriereseiten
Kiara Sommer

Gestaltet Auftritte, die hängenbleiben - vom ersten Layout bis zum Bewerben-Button.

Kiara Sommer

Karriereseiten-Design
Werte

Vier Sachen, die zählen.

01 01 / 04

Klartext statt Buzzword-Bingo

Direkt und ehrlich, ohne Marketing-Sprech. Ist eine Stelle nicht besetzbar, sagen wir es - im Machbarkeits-Check, nicht nach der Unterschrift.

02 02 / 04

Einstellungen, nicht Bewerbungen

Ein volles Postfach ist keine besetzte Stelle. Wir messen, was zählt: Menschen, die anfangen und bleiben. Bewerber-Zahlen sind das Geschäft der anderen.

03 03 / 04

Passt es nicht, trennen wir uns

Wir bessern nach - ohne weitere Agenturkosten. Oder wir nehmen die Stelle gar nicht erst an. Ein Betrieb pro Gebiet, keine Vertragsfallen.

04 04 / 04

Ihr System, nicht unser Retainer

Die beste Kampagne bringt nichts, wenn danach nichts bleibt. Wir bauen, was Ihnen gehört und weiter einstellt - Karriereseite, Funnel, Bewerberdaten. Den Rest lassen wir weg.

FÜR WEN · UND FÜR WEN NICHT

Wir wissen, mit wem wir arbeiten.

Und mit wem nicht. Das ist fair für beide Seiten.

01 / FIT

Für wen wir bauen.

  • Bauunternehmen, Bauträger, Makler-Netzwerke und Fertighausanbieter mit echten offenen Stellen.
  • Inhaber, die heute entscheiden - nicht in sechs Monaten.
  • Betriebe, die ihr Recruiting selbst besitzen wollen, statt ewig einen Retainer zu zahlen.
  • Leute, die Klartext mögen - von uns und von sich selbst.
02 / NO FIT

Für wen nicht.

  • Wer eine Stelle "mal ausschreiben" will, ohne zeitnah zu interviewen.
  • Wer die nächste Social-Recruiting-Agentur fürs volle Postfach sucht.
  • Wer Qualifizierte grundlos ablehnt und trotzdem eine Garantie erwartet.
  • Wer ein halbes Jahr "abstimmen" will, bevor die erste Stelle besetzt wird.

Erkennen Sie sich links wieder? Machbarkeits-Check anfragen - danach wissen beide Bescheid.

Machbarkeits-Check

Ein Betrieb pro Gebiet. Prüfen Sie, ob Ihres frei ist.

Kein Verkaufsgespräch - ein ehrlicher Machbarkeits-Check. Wir prüfen, ob Ihre Stelle in Ihrem Einzugsgebiet wirklich besetzbar ist. Passt es nicht, sagen wir es Ihnen - bevor Sie einen Cent ausgeben. Wir arbeiten exklusiv, ein Betrieb pro Fachrichtung und Gebiet.

Gebiet prüfen 4,8 auf Trustpilot · 290 Betriebe