Vertrieb, Bauleitung, Montage besetzt.
Bevor die Auftragsbücher warten müssen.
Sie besetzen offene Stellen in Vertrieb, Planung und Montage - mit Einstellungsgarantie. Ein Recruiting-System, das Ihnen gehört, statt Bewerber-Nachschub von der nächsten Agentur.
Unverbindlich - keine Vertragsbindung
2025 waren 26,5 Prozent aller genehmigten Ein- und Zweifamilienhäuser in Deutschland Fertighäuser - ein Allzeithoch (Bundesverband Deutscher Fertigbau, BDF). Das Wachstum ist da. Was fehlt, sind die Menschen, die es tragen: Verkaufsberater im Musterhaus, Bauleiter, Montageteams. Eine offene Stelle bremst nicht nur einen Prozess, sie bremst Ihr Wachstum.
Ein leerer Vertriebsplatz heißt: Anfragen laufen ins Leere, während das Musterhaus jeden Tag Interessenten empfängt. Ein knappes Montageteam heißt: Ihr Bauzeit-Versprechen - Montage in ein bis zwei Tagen - wackelt. Die übliche Antwort ist die nächste Social-Recruiting-Agentur mit ihrem Bewerber-Laufband und ihrem Retainer. Bewerber stellen kein Haus fertig. Der Bauleiter, der anfängt und bleibt, tut es.
Blacklyne besetzt Ihre offenen Stellen in Vertrieb, Planung und Montage - mit Einstellungsgarantie und nach einem ehrlichen Machbarkeits-Check. Dabei bauen wir Ihnen ein eigenes Recruiting-System auf: Karriereseite, Arbeitgeber-Sichtbarkeit bis in die KI-Suche, ein Kanal, der Ihnen gehört und mit jedem neuen Standort mitwächst. 290 Betriebe vertrauen der Blacklyne-Gruppe seit 2024.
Eine Anfrage. In Sekunden zum Termin.
Egal ob Anruf, WhatsApp oder Nachricht am Sonntagabend - Ihr System antwortet sofort, fragt das Wichtigste ab und bucht. Sie sehen nur das fertige Ergebnis.
Sekunden statt Stunden.
Während Sie arbeiten, übernimmt das System. Höflich, in Ihrem Ton, rund um die Uhr - und immer mit dem nächsten freien Termin parat.
- Antwort in unter 60 Sekunden - auch nachts und am Wochenende
- Fragt selbst nach: was, wann, wie dringend
- Herr Voss
Guten Abend, ich interessiere mich für die Stelle im Montageteam. Stellen Sie noch ein?
- Blacklyne
Guten Abend! Ja, wir suchen aktuell Monteure für die Hausmontage. Welche Erfahrung bringen Sie mit?
< 3 s - Herr Voss
Gelernter Zimmerer, 5 Jahre Fertigbau, Führerschein Klasse B.
- Blacklyne
Danke, das passt gut. Passt Ihnen ein Kennenlern-Termin am Samstag 11:00 Uhr, um das Team live zu sehen?
< 4 s
Alle Kanäle. Eine Inbox.
Telefon, WhatsApp, Instagram, E-Mail - alles läuft an einem Ort zusammen. Kein Zettel-Chaos, keine drei Handys, nichts fällt mehr durchs Raster.
- Ein Posteingang statt fünf Apps
- Notfälle werden erkannt und direkt zu Ihnen durchgestellt
Was bei Ihnen Anfragen frisst.
Branchen-spezifische Schmerzpunkte aus dem Tagesgeschäft.
Der Markt wächst, das Personal fehlt
Fertighaus ist auf dem Allzeithoch - aber jeder neue Auftrag braucht Verkaufsberater, Bauleiter und Montageteams. Wo die Stellen offen bleiben, wird aus wachsender Nachfrage kein Wachstum, sondern nur mehr Druck auf die, die schon da sind.
Der leere Vertriebsplatz kostet Umsatz
Das Musterhaus empfängt Interessenten, aber niemand fängt sie auf und führt sie zum Abschluss. Jeder unbesetzte Beratungsplatz ist Umsatz, der jeden Tag am Empfang vorbeiläuft.
Knappe Montageteams gefährden Ihr Bauzeit-Versprechen
Montage in ein bis zwei Tagen, schlüsselfertig in wenigen Monaten - das ist Ihr stärkstes Verkaufsargument. Ohne genug Montageteams wird daraus ein Versprechen, das Sie nicht mehr sicher halten können.
Bewerber-Laufband statt besetzter Stellen
Die Agentur liefert Kontakte, Sie führen Gespräche, und die Stelle bleibt offen. Bewerbermengen sind kein Ergebnis - der Mensch, der Montag anfängt und in einem Jahr noch da ist, ist es.
Der Retainer läuft, die Stelle nicht
Sie zahlen monatlich für Aktivität, unabhängig davon, ob jemand eingestellt wird. Endet der Vertrag, steht die Stelle weiter offen und Ihnen gehört nichts davon.
Gegen die großen Anbieter als Arbeitgeber unsichtbar
Die etablierten Namen ziehen die Bewerber an, weil man sie kennt. Ohne eigene Karriereseite und Arbeitgeber-Sichtbarkeit sehen die Guten Sie nicht - selbst wenn Ihre Häuser die besseren sind.
Wer 10 Minuten braucht, verliert die Hälfte.
Interessenten sind ungeduldig. Wer nicht in Sekunden antwortet, verliert sie an den nächsten Anbieter. Mit dem richtigen System antworten Sie in unter 60 Sekunden - jeden Tag, auch sonntags.
Blacklyne antwortet in unter 60 Sekunden.
Das ändert sich bei Ihnen.
Besetzt, mit Einstellungsgarantie
Wir besetzen Ihre offene Stelle - schriftlich garantiert. Bleibt sie unbesetzt, arbeiten wir ohne weitere Agenturkosten weiter oder besetzen nach. Kein Geld zurück, sondern der Mensch, der anfängt.
Vertrieb, Bauleitung, Montage
Vom Verkaufsberater im Musterhaus über den Bauleiter bis zum Montageteam - wir besetzen die Rollen, an denen Ihr Wachstum tatsächlich hängt, nicht nur die einfachen.
Ein System, das mit Ihnen wächst
Kein Retainer-Lock-in. Sie bekommen eine eigene Karriereseite und einen Recruiting-Kanal, der Ihnen gehört und mit jedem neuen Standort mitwächst - statt bei jeder Vakanz wieder bei null anzufangen.
Sichtbar, wo Fachkräfte suchen
Wer über Google oder ChatGPT nach Arbeit im Fertigbau in Ihrer Region fragt, landet bei Ihnen. Arbeitgeber-Sichtbarkeit bis in die KI-Suche - auch gegen die großen, bekannten Namen.
Nur Stellen, die besetzbar sind
Vor dem Start prüfen wir per Machbarkeits-Check, ob Ihre Stelle realistisch zu besetzen ist. Wir versprechen nichts, was der Arbeitsmarkt nicht hergibt - deshalb können wir garantieren.
Besetzungs-Sprint für die akute Lücke
Ein Vertriebsplatz oder Montageplatz muss jetzt besetzt werden? Der Besetzungs-Sprint löst genau diese eine Stelle - schnell, garantiert, ohne sofortige Bindung an ein ganzes System.
4 Schritte.
Ihr System steht.
Ab Tag eins geht das System ans Telefon, antwortet auf WhatsApp und liefert Ihnen morgens alles aufs Handy.
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Anfrage kommt rein
Anruf, WhatsApp, Instagram, Facebook, E-Mail. Egal welcher Kanal. Wird angenommen. Auch abends. Auch am Wochenende.
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System antwortet
In Ihrem Stil. Stellt die richtigen Standardfragen, sammelt was Sie wirklich brauchen, schlägt einen Termin vor. Kein Hin und Her.
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Termin wird gebucht
Der Kunde wählt einen Slot. Direkt in Ihren Kalender. Erinnerungen 24h und 2h vorher. Keine Doppelbuchungen.
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Morgens alles aufs Handy
Beim Kaffee sehen Sie was nachts lief. Wer braucht ein Angebot. Welche Termine stehen heute an. 60 Sekunden lesen - alles klar.
Ehrliche Antworten.
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01 Wie funktioniert die Einstellungsgarantie genau?
Wir besetzen die vereinbarte Stelle - was "passend" heißt, halten wir vorher gemeinsam schriftlich fest. Klappt es nicht, arbeiten wir ohne weitere Agenturkosten weiter oder besetzen nach. Es gibt kein Geld zurück, das Werbebudget läuft bei Ihnen weiter. Voraussetzung: Sie interviewen zeitnah und lehnen geeignete Kandidaten nicht ohne Grund ab. -
02 Welche Rollen besetzen Sie im Fertighaus-Bereich?
Vertrieb und Musterhaus-Beratung, Planung und Bauleitung, Montageteams - und die kaufmännischen Rollen dahinter. Für jede Rolle klären wir vorab im Machbarkeits-Check, was der Markt in Ihrer Region realistisch hergibt. -
03 Was ist der Unterschied zu einer Social-Recruiting-Agentur?
Die liefert Bewerber und bindet Sie an einen Retainer. Wir liefern Einstellungen - garantiert - und bauen Ihnen ein System auf, das Ihnen gehört: eigene Karriereseite, eigene Sichtbarkeit. Wenn wir gehen, bleibt der Kanal. Bei der Agentur bleibt eine Rechnung. -
04 Wie schnell ist eine Stelle besetzt?
Das hängt von Rolle und Region ab. Der Besetzungs-Sprint startet sofort nach dem Machbarkeits-Check - wir übernehmen nur Stellen, die realistisch besetzbar sind, statt ein Datum zu versprechen, das nicht hält. -
05 Wir bauen an mehreren Standorten - reicht ein System?
Ein System, das mit den Standorten mitwächst. Jede Kernregion bekommt ihren eigenen Arbeitgeber-Auftritt und ihre eigenen Kandidaten, sauber unter einer Marke verbunden - statt für jeden Standort wieder bei null anzufangen. -
06 Was kostet das - und ab wann rechnet es sich?
Der Preis richtet sich nach Paket und Anzahl der Stellen. Ein einziger besetzter Vertriebsplatz, der wieder Häuser verkauft, oder ein Montageteam, das Ihr Bauzeit-Versprechen absichert, trägt die Investition in aller Regel um ein Vielfaches.
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Ein Betrieb pro Gebiet. Prüfen Sie, ob Ihres frei ist.
Kein Verkaufsgespräch - ein ehrlicher Machbarkeits-Check. Wir prüfen, ob Ihre Stelle in Ihrem Einzugsgebiet wirklich besetzbar ist. Passt es nicht, sagen wir es Ihnen - bevor Sie einen Cent ausgeben. Wir arbeiten exklusiv, ein Betrieb pro Fachrichtung und Gebiet.