Fachkräfte und Bauleiter, die anfangen.
Und bleiben.
Sie besetzen offene Stellen auf der Baustelle und in der Projektleitung - mit Einstellungsgarantie. Kein Bewerber-Laufband, kein Agentur-Retainer. Ein Recruiting-System, das Ihnen gehört.
Unverbindlich - keine Vertragsbindung
Im Bau bleibt eine Stelle im Schnitt 273 Tage offen - fast ein Jahr, in dem die Arbeit trotzdem gemacht werden muss. Eine unbesetzte Fachkraft-Stelle kostet Sie rund 9.400 Euro pro Monat, über die gesamte Vakanz gerechnet 60.000 bis 100.000 Euro. Fehlt ein Bauleiter, sind es 8.000 bis 25.000 Euro pro Monat an Verzögerung und Mehrkosten - weil ohne ihn ganze Projekte ins Rutschen geraten.
Die meisten versuchen es mit der nächsten Social-Recruiting-Agentur. Die liefert Bewerber, keine Einstellungen - und einen Retainer, der weiterläuft, während die Baustelle wartet. Bewerbermengen bauen kein Haus. Der Poliere, der Montag auf der Baustelle steht und in einem Jahr noch da ist, baut es.
Blacklyne besetzt Ihre offenen Stellen - gewerblich wie in der Projektleitung - mit Einstellungsgarantie. Wir übernehmen nur Stellen, die nach einem Machbarkeits-Check realistisch besetzbar sind, und bauen Ihnen dabei ein eigenes Recruiting-System auf: Karriereseite, Arbeitgeber-Sichtbarkeit bis in die KI-Suche, ein Kanal, der Ihnen gehört. 290 Betriebe vertrauen der Blacklyne-Gruppe seit 2024.
Eine Anfrage. In Sekunden zum Termin.
Egal ob Anruf, WhatsApp oder Nachricht am Sonntagabend - Ihr System antwortet sofort, fragt das Wichtigste ab und bucht. Sie sehen nur das fertige Ergebnis.
Sekunden statt Stunden.
Während Sie arbeiten, übernimmt das System. Höflich, in Ihrem Ton, rund um die Uhr - und immer mit dem nächsten freien Termin parat.
- Antwort in unter 60 Sekunden - auch nachts und am Wochenende
- Fragt selbst nach: was, wann, wie dringend
- Herr Yilmaz
Ich habe Ihre Anzeige als Bauleiter gesehen. Suchen Sie noch jemanden für Ihre Neubauprojekte?
- Blacklyne
Ja, wir stellen aktuell Bauleiter für zwei Neubauprojekte ein. Darf ich fragen, welche Erfahrung Sie mitbringen?
< 3 s - Herr Yilmaz
8 Jahre Hochbau, zuletzt Projektleitung, Führerschein und sofort verfügbar.
- Blacklyne
Passt genau. Ein Vorstellungsgespräch mit der Bauleitung ist Freitag 11:00 Uhr frei - soll ich reservieren?
< 4 s
Alle Kanäle. Eine Inbox.
Telefon, WhatsApp, Instagram, E-Mail - alles läuft an einem Ort zusammen. Kein Zettel-Chaos, keine drei Handys, nichts fällt mehr durchs Raster.
- Ein Posteingang statt fünf Apps
- Notfälle werden erkannt und direkt zu Ihnen durchgestellt
Was bei Ihnen Anfragen frisst.
Branchen-spezifische Schmerzpunkte aus dem Tagesgeschäft.
273 Tage, in denen die Stelle offen bleibt
So lange dauert es im Bau im Schnitt, bis eine Stelle besetzt ist. Fast ein Jahr, in dem Ihre Leute die Lücke auffangen, Überstunden sich stapeln und Aufträge trotzdem termingerecht fertig werden sollen.
Jede unbesetzte Fachkraft kostet fünfstellig
Rund 9.400 Euro pro Monat, über die gesamte Vakanz 60.000 bis 100.000 Euro - als entgangene Wertschöpfung, verlorene Kapazität und teuer zugekaufte Fremdleistung. Eine Zahl, die niemand auf der Rechnung sieht und die trotzdem jeder trägt.
Ein fehlender Bauleiter bringt Projekte ins Rutschen
Ohne ihn verschieben sich Termine, Nachträge explodieren, die Steuerung fehlt an allen Ecken. 8.000 bis 25.000 Euro pro Monat kostet eine unbesetzte Bauleiter-Stelle an Verzögerung und Mehrkosten - pro Projekt.
Bewerber-Laufband statt besetzter Stellen
Die Agentur schickt Kontakte, Sie führen Gespräche, und die Baustelle bleibt unterbesetzt. Bewerbermengen sind kein Ergebnis. Der Mensch, der anfängt und bleibt, ist es.
Der Retainer läuft, die Stelle nicht
Sie zahlen monatlich für Aktivität, nicht für Einstellungen. Läuft der Vertrag aus, steht die Stelle immer noch offen und Sie haben nichts in der Hand, das Ihnen gehört.
Neue Leute springen in der Probezeit ab
Eingestellt, eingearbeitet, wieder weg. Wer auf Masse rekrutiert statt auf Passung, füllt die Stelle zweimal - und trägt die Anlaufkosten jedes Mal aufs Neue.
Wer 10 Minuten braucht, verliert die Hälfte.
Interessenten sind ungeduldig. Wer nicht in Sekunden antwortet, verliert sie an den nächsten Anbieter. Mit dem richtigen System antworten Sie in unter 60 Sekunden - jeden Tag, auch sonntags.
Blacklyne antwortet in unter 60 Sekunden.
Das ändert sich bei Ihnen.
Besetzt, mit Einstellungsgarantie
Wir besetzen Ihre offene Stelle - schriftlich garantiert. Bleibt sie unbesetzt, arbeiten wir ohne weitere Agenturkosten weiter oder besetzen nach. Kein Geld zurück, sondern der Mensch, der anfängt.
Nur Stellen, die besetzbar sind
Vor dem Start prüfen wir per Machbarkeits-Check, ob Ihre Stelle im Markt realistisch zu besetzen ist. Wir versprechen nichts, was der Arbeitsmarkt nicht hergibt - und genau deshalb können wir garantieren.
Nachbesetzen ohne weitere Agenturkosten
Springt jemand doch ab oder passt es am Ende nicht, arbeiten wir weiter - im Rahmen der Garantie, ohne dass für Sie neue Agenturkosten entstehen. Das Werbebudget läuft bei Ihnen, unverändert.
Ein System, das Ihnen gehört
Kein Retainer-Lock-in. Sie bekommen eine eigene Karriereseite und einen Recruiting-Kanal, der weiterläuft, wenn wir fertig sind - statt einer Abhängigkeit, die nie endet.
Sichtbar, wo Fachkräfte suchen
Wer über Google oder ChatGPT nach Arbeit im Bau in Ihrer Region fragt, landet bei Ihnen. Arbeitgeber-Sichtbarkeit bis in die KI-Suche - dort, wo auch die Guten heute zuerst schauen.
Besetzungs-Sprint für die akute Baustelle
Eine Stelle muss jetzt besetzt werden, sonst wackelt der Termin? Der Besetzungs-Sprint löst genau diese eine Vakanz - schnell, garantiert, ohne sofortige Bindung an ein ganzes System.
4 Schritte.
Ihr System steht.
Ab Tag eins geht das System ans Telefon, antwortet auf WhatsApp und liefert Ihnen morgens alles aufs Handy.
-
Anfrage kommt rein
Anruf, WhatsApp, Instagram, Facebook, E-Mail. Egal welcher Kanal. Wird angenommen. Auch abends. Auch am Wochenende.
-
System antwortet
In Ihrem Stil. Stellt die richtigen Standardfragen, sammelt was Sie wirklich brauchen, schlägt einen Termin vor. Kein Hin und Her.
-
Termin wird gebucht
Der Kunde wählt einen Slot. Direkt in Ihren Kalender. Erinnerungen 24h und 2h vorher. Keine Doppelbuchungen.
-
Morgens alles aufs Handy
Beim Kaffee sehen Sie was nachts lief. Wer braucht ein Angebot. Welche Termine stehen heute an. 60 Sekunden lesen - alles klar.
Ehrliche Antworten.
-
01 Wie funktioniert die Einstellungsgarantie genau?
Wir besetzen die vereinbarte Stelle - was "passend" heißt, halten wir vorher gemeinsam schriftlich fest. Klappt es nicht, arbeiten wir ohne weitere Agenturkosten weiter oder besetzen nach. Es gibt kein Geld zurück, das Werbebudget läuft bei Ihnen weiter. Voraussetzung: Sie interviewen zeitnah und lehnen geeignete Kandidaten nicht ohne Grund ab. -
02 Was ist dieser Machbarkeits-Check?
Bevor wir eine Stelle übernehmen, prüfen wir, ob sie im aktuellen Arbeitsmarkt realistisch besetzbar ist - Rolle, Region, Konditionen. Nur besetzbare Stellen nehmen wir an. Genau diese Ehrlichkeit vorab ist die Grundlage dafür, dass wir überhaupt garantieren können. -
03 Besetzen Sie gewerbliche Stellen und Angestellte?
Beides. Von der Fachkraft und dem Poliere auf der Baustelle bis zum Bauleiter und Projektleiter im Büro. Für jede Rolle klären wir vorab im Machbarkeits-Check, was der Markt hergibt. -
04 Was ist der Unterschied zu Zeitarbeit oder einem Personaldienstleister?
Zeitarbeit vermietet Ihnen Personal auf Zeit, das nie zu Ihnen gehört. Wir besetzen fest - der Mensch wird bei Ihnen angestellt, das System bleibt bei Ihnen. Kein laufender Verrechnungssatz, keine Abhängigkeit, sondern eine eigene Mannschaft und ein eigener Recruiting-Kanal. -
05 Wie schnell ist eine Stelle besetzt?
Das hängt von Rolle und Region ab. Der Besetzungs-Sprint startet sofort nach dem Machbarkeits-Check. Im Bau ist der Markt eng - deshalb sagen wir vorher ehrlich, was realistisch ist, statt ein Datum zu versprechen, das nicht hält. -
06 Was kostet das - und ab wann rechnet es sich?
Der Preis richtet sich nach Paket und Anzahl der Stellen. Eine einzige besetzte Fachkraft-Stelle spart über die Vakanzdauer 60.000 bis 100.000 Euro, ein besetzter Bauleiter ein Vielfaches davon - die Investition trägt sich in aller Regel mit der ersten Besetzung.
Lesestoff zu dieser Branche
Konkrete Anleitungen und Hebel - direkt aus der Praxis
Was Bewerber an Ihrer Webseite ablesen - ohne es zu sagen
Der zweite Schock: Wenn Bewerber nach dem Termin-Angebot still werden
Generation Z bewirbt sich anders - was lokale Betriebe umdenken müssen
Social Media reicht nicht: Karriere-Webseite ist das Fundament
Stockfotos im Karriere-Bereich kosten Sie Bewerbungen
Mobile-Bewerbungen: 7 von 10 starten am Handy
Ein Betrieb pro Gebiet. Prüfen Sie, ob Ihres frei ist.
Kein Verkaufsgespräch - ein ehrlicher Machbarkeits-Check. Wir prüfen, ob Ihre Stelle in Ihrem Einzugsgebiet wirklich besetzbar ist. Passt es nicht, sagen wir es Ihnen - bevor Sie einen Cent ausgeben. Wir arbeiten exklusiv, ein Betrieb pro Fachrichtung und Gebiet.