Klartext zu Mitarbeitergewinnung für Bau und Immobilien.
Wie Sie offene Stellen besetzen statt Bewerber zu sammeln: was eine Karriereseite leisten muss, warum Bewerber-Conversion über Einstellungen entscheidet, und wie Sie Fachkräfte gewinnen, die bleiben.
Empfehlungen vom Team: Wenn die Webseite das Teilen leicht macht
Empfehlungen sind die stärkste Quelle - aber nur wenn das Team stolz auf die Webseite ist. Was die Karriere-Seite leisten muss, damit empfohlen wird.
Mobile-Bewerbungen: 7 von 10 starten am Handy
PDF-Upload, kleine Buttons, 8 Sekunden Ladezeit - jeder Killer verliert Ihnen Bewerbungen. Die 6 mobilen Conversion-Sünden und wie Sie sie fixen.
Stockfotos im Karriere-Bereich kosten Sie Bewerbungen
Bewerber erkennen Stockfotos sofort. Signal: „Die nehmen Recruiting nicht ernst." Was echte Team-Bilder kosten, was sie bringen, wie Sie sie selbst machen.
Social Media reicht nicht: Karriere-Webseite ist das Fundament
2.000€ Social-Budget, 4× schlechtere Conversion. Warum jeder Klick auf der Webseite landet - und was sie leisten muss, damit das Geld nicht verpufft.
Generation Z bewirbt sich anders - was lokale Betriebe umdenken müssen
Gen Z bewirbt sich mobil, in 90 Sekunden. PDF-Upload = Direktabgang. Was Ihre Karriere-Seite anders machen muss, sonst bekommen Sie nur die letzten 5%.
Der zweite Schock: Wenn Bewerber nach dem Termin-Angebot still werden
Sie laden zum Gespräch ein. Funkstille. Sie denken „komische Bewerber". Dabei hat er sich für die Praxis mit der hübscheren Webseite entschieden.
Was Bewerber an Ihrer Webseite ablesen - ohne es zu sagen
Bewerber sagen nicht „die Webseite war schlecht". Sie sagen nichts. Die 6 stillen Signale, die Sie senden - und nicht wissen.
Social Recruiting liefert Bewerber. Einstellungen liefert es nicht.
Volle Pipeline, leere Stellen. Warum Klicks und Formular-Bewerbungen keine Fachkraft auf die Baustelle bringen - und was die Lücke zwischen Bewerbung und Einstellung wirklich schließt.
600 Agenturen, ein Versprechen: warum der Recruiting-Markt kaputt ist
Rund 600 Recruiting-Agenturen in Deutschland, alle mit demselben Satz: „Wir bringen Ihnen Bewerber." Warum genau dieses Versprechen das Problem ist - und woran Sie die wenigen Ausnahmen erkennen.
Bewerber-Garantie vs. Einstellungsgarantie: der Unterschied, der Sie 60.000 Euro kostet
Eine „Bewerber-Garantie" verspricht Kontakte. Eine Einstellungsgarantie steht für das Ergebnis. Der Unterschied entscheidet, wer das Risiko der 60.000 bis 100.000 Euro pro unbesetzter Stelle trägt - Sie oder die Agentur.
Warum Ihr neuer Mitarbeiter nach vier Monaten wieder geht
Stelle besetzt, Haken dran - und im vierten Monat ist er wieder weg. Warum 60 bis 70 Prozent in den ersten 18 Monaten abbrechen und weshalb schnelles Nachbesetzen nur den nächsten Abgang vorbereitet.
Der Mietvertrag, den keiner Retainer nennt
Jeden Monat zahlen, damit die Anzeigen weiterlaufen. Hören Sie auf, steht die Pipeline still. Warum der klassische Recruiting-Retainer ein Mietvertrag ist - und wie ein System aussieht, das Ihnen gehört.
Makler-Büros: gute Makler finden und halten - Recruiting im leergefegten Markt
Warum Top-Makler die Marke wählen, das Büro vorher googeln - und wie Ihr Auftritt entscheidet, wer sich bewirbt und bleibt.
Ein Betrieb pro Gebiet. Prüfen Sie, ob Ihres frei ist.
Kein Verkaufsgespräch - ein ehrlicher Machbarkeits-Check. Wir prüfen, ob Ihre Stelle in Ihrem Einzugsgebiet wirklich besetzbar ist. Passt es nicht, sagen wir es Ihnen - bevor Sie einen Cent ausgeben. Wir arbeiten exklusiv, ein Betrieb pro Fachrichtung und Gebiet.