Bewerber sind nicht Einstellungen.
Klartext gegen das Bewerber-Laufband der Recruiting-Agenturen: was eine offene Stelle wirklich kostet, warum die meisten Garantien nichts wert sind und wie man besetzt, was auch bleibt.
600 Agenturen, ein Versprechen: warum der Recruiting-Markt kaputt ist
Rund 600 Recruiting-Agenturen in Deutschland, alle mit demselben Satz: „Wir bringen Ihnen Bewerber." Warum genau dieses Versprechen das Problem ist - und woran Sie die wenigen Ausnahmen erkennen.
Bewerber-Garantie vs. Einstellungsgarantie: der Unterschied, der Sie 60.000 Euro kostet
Eine „Bewerber-Garantie" verspricht Kontakte. Eine Einstellungsgarantie steht für das Ergebnis. Der Unterschied entscheidet, wer das Risiko der 60.000 bis 100.000 Euro pro unbesetzter Stelle trägt - Sie oder die Agentur.
Warum Ihr neuer Mitarbeiter nach vier Monaten wieder geht
Stelle besetzt, Haken dran - und im vierten Monat ist er wieder weg. Warum 60 bis 70 Prozent in den ersten 18 Monaten abbrechen und weshalb schnelles Nachbesetzen nur den nächsten Abgang vorbereitet.
Der Mietvertrag, den keiner Retainer nennt
Jeden Monat zahlen, damit die Anzeigen weiterlaufen. Hören Sie auf, steht die Pipeline still. Warum der klassische Recruiting-Retainer ein Mietvertrag ist - und wie ein System aussieht, das Ihnen gehört.
Ein Betrieb pro Gebiet. Prüfen Sie, ob Ihres frei ist.
Kein Verkaufsgespräch - ein ehrlicher Machbarkeits-Check. Wir prüfen, ob Ihre Stelle in Ihrem Einzugsgebiet wirklich besetzbar ist. Passt es nicht, sagen wir es Ihnen - bevor Sie einen Cent ausgeben. Wir arbeiten exklusiv, ein Betrieb pro Fachrichtung und Gebiet.