Mit Einstellungsgarantie - und Bewerbern, die zu Ihnen passen. Wir besetzen Ihre offene Stelle und bauen das Recruiting-System, das es dauerhaft tut. Danach gehört es Ihnen, nicht einer Agentur.
Unverbindliches ErstgesprächDer Markt ist leergefegt - aber der eigentliche Verlust passiert später. Neun von zehn Interessenten springen zwischen Anzeigen-Klick und abgeschickter Bewerbung ab. Nicht, weil zu wenige suchen, sondern weil auf dem Weg zu Ihnen nichts Vertrauen aufbaut: die einen melden sich gar nicht erst, die anderen bewerben sich und tauchen wieder ab. Beide haben Sie bezahlt. Beide sind weg. Genau diese Lücke schließen wir - und garantieren die Einstellung.
Top-Vertriebspartner suchen sich aus, unter welcher Marke sie verkaufen - und 60 bis 70 Prozent der Quereinsteiger brechen im ersten Jahr wieder ab. Menge bringt Ihnen nichts, wenn nach zwölf Monaten keiner mehr da ist. Wir filtern auf Verbindlichkeit vor, nicht auf Klickzahlen.
Partner, die anfangen und bleiben - nicht das nächste Bewerber-Laufband.
Eine Fachkraftstelle bleibt im Schnitt 273 Tage offen - über 9.400 Euro pro Monat, in denen Projekte stocken und das Team Überstunden schiebt. Die Facharbeiter sind da. Sie bewerben sich nur nicht bei Betrieben, die als Arbeitgeber unsichtbar sind.
Besetzte Stellen statt Vakanzkosten - mit Einstellungsgarantie.
IAD wächst über selbstständige Vertriebspartner - und wer sich selbstständig macht, prüft die Marke härter als jeder Bewerber. Für IAD fahren wir die Partner-Kampagnen komplett: Auftritt, Anzeigen und Bewerbungs-Flow aus einem Guss. Das Ergebnis 2025: 18 besetzte Vertriebspartner. Zusammenarbeit direkt mit Johann Hänfling, Geschäftsführung.
Egal ob Bauunternehmen, Bauträger oder Immobilienmakler - das besetzt die Stelle und bleibt danach bei Ihnen, nicht bei einer Agentur.
Kein volles Postfach, sondern jemand, der anfängt. Erfolg messen wir an Einstellungen, nicht an Klicks oder Bewerber-Zahlen.
Bleibt die Stelle offen, arbeiten wir ohne weitere Agenturkosten weiter, bis besetzt ist. Nur bei Stellen, die wir vorher für besetzbar halten.
Seite, Funnel, Automatisierung und alle Bewerberdaten gehören danach Ihnen. Endet unsere Besetzungsphase, bleibt das System stehen.
AI filtert vor dem Gespräch. Nur passende Kandidaten landen bei Ihnen - Ihre Zeit geht nicht für Absagen drauf.
Auto-Bestätigung sofort, persönliche Antwort am selben Tag. Wer erst Montag zurückruft, hat den Kandidaten schon verloren.
Ihr Betrieb taucht auf - in der Suche und wenn Kandidaten ChatGPT und Co. fragen. Bis Bewerbungen zunehmend von allein kommen.
Beispielhaft, aus 100 Personen, die Ihre Stellenanzeige sehen. Jede Stufe, auf der die Seite schwächelt, kostet Sie Bewerbungen - lange bevor jemand mit Ihnen spricht.
Gleiches Anzeigen-Budget. Gefüllte Stelle statt leerem Postfach. Der Unterschied ist die Seite, auf der sie landen.
Zuerst prüfen wir ehrlich, ob Ihre Stelle besetzbar ist. Passt es nicht, sagen wir es Ihnen - bevor Geld fließt. Kriterien und was „passend" heißt, halten wir schriftlich fest.
Wir bauen Karriereseite, Bewerbungs-Flow und AI-Vorqualifizierung auf. Mobile-first, schnell, ruhig. Alles gehört danach Ihnen.
Die Kampagne läuft, die AI qualifiziert vor. Nur passende Kandidaten landen im Gespräch - Sie interviewen, statt zu sortieren.
Bleibt die Stelle offen, arbeiten wir ohne weitere Agenturkosten weiter. Ihr Werbebudget läuft bei Ihnen, nicht bei uns.
Unsere Besetzungsphase endet, Ihr System bleibt stehen. Keine Plattform, die Sie mieten. Kein Zugang, den wir Ihnen abdrehen könnten.
Drei Texte zu Bewerbern, Karriere-Seiten und Recruiting 2026.
Kein Verkaufsgespräch - ein ehrlicher Machbarkeits-Check. Wir prüfen, ob Ihre Stelle in Ihrem Einzugsgebiet wirklich besetzbar ist. Passt es nicht, sagen wir es Ihnen - bevor Sie einen Cent ausgeben. Wir arbeiten exklusiv, ein Betrieb pro Fachrichtung und Gebiet.
